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<!DOCTYPE html>

<title>Mutterschutzgesetz</title>

</head>

<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading">Mutterschutzgesetz</h1>

</header>

</div>

<th colspan="2" style="background:#CCE0F8; color:#202122;">Basisdaten

</th></tr>

<tr>

<td>Titel:</td>

<td>Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium

</td></tr>

<tr>

<td>Kurztitel:

</td>

<td>Mutterschutzgesetz

</td></tr>

<tr>

<td>Früherer Titel:

</td>

<td>Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mutter

</td></tr>

<tr>

<td>Abkürzung:

</td>

<td>MuSchG

</td></tr>

<tr>

<td>Art:

</td>

<td><a href="Bundesgesetz_(Deutschland)" title="Bundesgesetz (Deutschland)">Bundesgesetz</a>

</td></tr>

<tr>

<td>Geltungsbereich:

</td>

<td><a href="Bundesrepublik_Deutschland" class="mw-redirect" title="Bundesrepublik Deutschland">Bundesrepublik Deutschland</a>

</td></tr>

<tr>

<td>Rechtsmaterie:

</td>

<td><a href="Arbeitsrecht_(Deutschland)" title="Arbeitsrecht (Deutschland)">Arbeitsrecht</a>

</td></tr>

<tr>

<td><a href="Fundstellennachweis" title="Fundstellennachweis">Fundstellennachweis</a>:

</td>

<td>8052-5

</td></tr>

<tr>

<td>Ursprüngliche Fassung vom:

</td>

<td>24. Januar 1952 (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl152s0069.pdf"><abbr title="Bundesgesetzblatt Jahrgang 1952 Teil I Seite 69 [PDF], ausgegeben zu Bonn">BGBl. I S. 69</abbr></a>)

</td></tr>

<tr>

<td>Inkrafttreten am:

</td>

<td>6. Februar 1952

</td></tr>

<tr>

<td>Neubekanntmachung vom:

</td>

<td>20. Juni 2002 (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl102s2318.pdf"><abbr title="Bundesgesetzblatt Jahrgang 2002 Teil I Seite 2318 [PDF], ausgegeben zu Bonn">BGBl. I S. 2318</abbr></a>)

</td></tr>

<tr>

<td>Letzte Neufassung vom:

</td>

<td>23. Mai 2017 (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl117s1228.pdf"><abbr title="Bundesgesetzblatt Jahrgang 2017 Teil I Seite 1228 [PDF], ausgegeben zu Bonn">BGBl. I S. 1228</abbr></a>)

</td></tr>

<tr>

<td>Inkrafttreten der Neufassung am:

</td>

<td>überw. 1. Januar 2018

</td></tr>

<tr>

<td>Letzte Änderung durch:

</td>

<td><abbr title="Artikel">Art.</abbr> 13 <abbr title="des Gesetzes">G</abbr> vom 22. Dezember 2025 (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2025/371/VO"><abbr title="Bundesgesetzblatt Jahrgang 2025 Teil I Nummer 371 [PDF], ausgegeben zu Bonn">BGBl. I Nr. 371</abbr></a> vom 29. Dezember 2025)

</td></tr>

<tr>

<td>Inkrafttreten der letzten Änderung:

</td>

<td>1. Januar 2026 (Art. 14 Abs. 1 G vom 22. Dezember 2025)

</td></tr>

<tr>

<td><a href="Stand_der_Gesetzgebung_des_Bundes" title="Stand der Gesetzgebung des Bundes">GESTA</a>:

</td>

<td>G026

</td></tr>

<tr>

<td>Weblink:

</td>

<td><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=MuSchG&f=1">Gesetzestext</a>

</td></tr>

<td colspan="2" style="text-align:center;">Bitte den Hinweis zur geltenden Gesetzesfassung beachten.

</td></tr></tbody></table>

Das deutsche Mutterschutzgesetz (MuSchG) schützt die Gesundheit von Frauen in Anstellung, Studium oder Ausbildung und ihrer Kinder während der <a href="Schwangerschaft" title="Schwangerschaft">Schwangerschaft</a>, nach der <a href="Geburt" title="Geburt">Entbindung</a> und in der <a href="Stillen" title="Stillen">Stillzeit</a>.

Es gilt am <a href="Arbeitsplatz" title="Arbeitsplatz">Arbeits-</a>, <a href="Ausbildung" title="Ausbildung">Ausbildungs</a>- und <a href="Studium" title="Studium">Studienplatz</a>; für den <a href="Mutterschutz" title="Mutterschutz">Mutterschutz</a> von <a href="Beamter_(Deutschland)" title="Beamter (Deutschland)">Beamtinnen</a> und <a href="Soldat_(Deutschland)" title="Soldat (Deutschland)">Soldatinnen</a> gelten besondere, aber inhaltlich dem Mutterschutzgesetz vergleichbare <a href="Mutterschutzverordnung" title="Mutterschutzverordnung">Mutterschutzverordnungen</a>.

Die Regelungen folgen zum großen Teil den Forderungen für den <a href="Mutterschutz" title="Mutterschutz">Mutterschutz</a>, wie sie von der <a href="Internationale_Arbeitsorganisation" title="Internationale Arbeitsorganisation">Internationalen Arbeitsorganisation</a> aufgestellt wurden.

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Inhalt">Inhalt</h2></div>

Das Mutterschutzgesetz trat am 6. Februar 1952 in Kraft und wurde seitdem mehrmals geändert. Ergänzt wurde es von 1997 bis 2017 durch die Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV)<a href="#cite_note-1">[1]</a>, die die <a href="Richtlinie_92/85/EWG_(Mutterschutzrichtlinie)" title="Richtlinie 92/85/EWG (Mutterschutzrichtlinie)">EG-Mutterschutz-Richtlinie</a> umsetzte.<a href="#cite_note-2">[2]</a> Die Mutterschutz-Richtlinie definiert seit 1992 europaweit Mindeststandards für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz von schwangeren Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und stillenden Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz. Mit Inkrafttreten der Neufassung des Mutterschutzgesetzes am 1. Januar 2018 wurden die Vorschriften der Verordnung in dieses integriert.

Die zentralen Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes betreffen

<ul><li><a href="Besch%C3%A4ftigungsverbot" title="Beschäftigungsverbot">Beschäftigungsverbote</a> vor und nach der Geburt (<a href="Mutterschaftsurlaub" title="Mutterschaftsurlaub">Mutterschaftsurlaub</a>, <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=MuSchG&a=3-8">§§ 3 bis 8</a> MuSchG) sowie im Falle einer <a href="Totgeburt" title="Totgeburt">Totgeburt</a><a href="#cite_note-3">[3]</a></li>

<li>die Gestaltung des Arbeitsplatzes nach einer besonderen <a href="Gef%C3%A4hrdungsbeurteilung" title="Gefährdungsbeurteilung">Gefährdungsbeurteilung</a> zu chemischen Gefahrstoffen, biologischen Arbeitsstoffen sowie physikalischen Schadfaktoren (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=MuSchG&a=9,10">§§ 9 und 10</a> MuSchG)</li>

<li><a href="Besonderer_K%C3%BCndigungsschutz_f%C3%BCr_M%C3%BCtter#Der_Kündigungsschutz_nach_dem_Mutterschutzgesetz" title="Besonderer Kündigungsschutz für Mütter">besonderen Kündigungsschutz für Mütter</a> (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=MuSchG&a=17">§ 17</a> MuSchG)</li>

<li><a href="Entgeltersatzleistung" title="Entgeltersatzleistung">Entgeltersatzleistungen</a>, insbesondere das <a href="Mutterschaftsgeld" title="Mutterschaftsgeld">Mutterschaftsgeld</a> (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=MuSchG&a=18-25">§§ 18 bis 25</a> MuSchG)</li></ul>

sowie bestimmte Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber und Regelungen über Mehr-, Nacht- und Sonntagsarbeit.

Nach <a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/MuSchG/16.html">§ 16</a> dürfen werdende Mütter nicht beschäftigt werden, soweit nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet sind. <a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/MuSchG/11.html">§ 11</a> verbietet des Weiteren, dass werdende Mütter mit schweren Arbeiten beschäftigt werden, wie schwerem Heben, Fließbandarbeit und Akkordarbeit. In den letzten sechs Wochen vor der Entbindung dürfen sie nur beschäftigt werden, wenn sie sich ausdrücklich (und jederzeit widerruflich) zur Arbeitsleistung bereit erklären. Des Weiteren dürfen Mütter laut <a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/MuSchG/3.html">§ 3</a> acht Wochen, bei Früh- und Mehrlingsgeburten zwölf Wochen, nach der Entbindung nicht beschäftigt werden. <a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/MuSchG/18.html">§ 18</a> sieht für die Dauer der Beschäftigungsverbote eine <a href="Entgeltfortzahlung" class="mw-redirect" title="Entgeltfortzahlung">Entgeltfortzahlungspflicht</a> vor. <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=MuSchG&a=19,20">§§ 19 und 20</a> regeln die Zahlung des <a href="Mutterschaftsgeld" title="Mutterschaftsgeld">Mutterschaftsgeldes</a> durch die Krankenkassen. <a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/MuSchG/7.html">§ 7</a> regelt die bezahlte Freistellung für Untersuchungen bei Schwangerschaft und Mutterschaft.

Nach § 9 Mutterschutzgesetz ist jede Kündigung, die gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ausgesprochen wird, unzulässig, wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft oder Niederkunft bekannt war, bzw. zwei Wochen nach Zugang der Kündigung bekannt gegeben wird. Ausnahmsweise kann die nach Landesrecht zuständige Behörde in besonderen Fällen, die nicht mit dem Zustand einer Frau während der Schwangerschaft oder ihrer Lage bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung in Zusammenhang stehen, die Kündigung für zulässig erklären. Vom Kündigungsschutz nicht erfasst ist die Mitteilung an eine Schwangere, ein befristetes Arbeitsverhältnis nicht zu verlängern

(Nichtverlängerungsmitteilung).<a href="#cite_note-4">[4]</a><a href="#cite_note-5">[5]</a>

Arbeitgeber müssen nach dem neuen MuSchG weiterhin eine Gefährdungsbeurteilung durchführen und zwar entsprechend den allgemeinen arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben für jede Tätigkeit – aber nicht für jeden Arbeitsplatz –, unabhängig davon, ob sie von einem Mann oder einer Frau ausgeübt wird. Allerdings hat der Gesetzgeber von einer Konkretisierung der erforderlichen Maßnahmen in einem zweiten Schritt abgesehen. Nach der Mitteilung der Schwangerschaft ist der Arbeitgeber nunmehr lediglich verpflichtet, die in der abstrakten Gefährdungsbeurteilung als erforderlich festgelegten Maßnahmen zu ergreifen und der Schwangeren ein Gespräch über weitere Möglichkeiten der Verbesserung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz anzubieten, aus dem jedoch keine weiteren Verpflichtungen folgen (§ 10 Abs. 2 MuSchG).

Mit Wegfall der konkretisierenden Gefährdungsbeurteilung entfällt auch das bisher vorgesehene Beschäftigungsverbot, das diese begleiten sollte. Ein solches besteht nur bis erforderliche Schutzmaßnahmen festgelegt und ergriffen wurden, falls solche im Rahmen der abstrakten Gefährdungsbeurteilung als erforderlich erkannt wurden (§ 10 Abs. 3 MuSchG). Die Maßnahmen sind auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und geänderten Gegebenheiten anzupassen, wenn dies erforderlich ist. Das entspricht § 3 Abs. 1 Satz 2 ArbSchG. Hat die abstrakte Gefährdungsbeurteilung keine unverantwortbare Gefährdung ergeben, kann die Frau weiterbeschäftigt werden. Ein Beschäftigungsverbot greift nur ein, soweit die festgelegten Schutzmaßnahmen nicht unverzüglich durchgeführt werden (§ 10 Abs. 3 MuSchG).<a href="#cite_note-6">[6]</a>

Verstöße gegen das Mutterschutzgesetz werden als <a href="Straftat_(Deutschland)" class="mw-redirect" title="Straftat (Deutschland)">Straftat</a> oder als <a href="Ordnungswidrigkeit" title="Ordnungswidrigkeit">Ordnungswidrigkeit</a> geahndet (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=MuSchG&a=32,33">§§ 32 und 33</a>). Das Mutterschutzgesetz gehört damit zum <a href="Nebenstrafrecht" title="Nebenstrafrecht">Nebenstrafrecht</a>.

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Historisches">Historisches</h2></div>

<a href="1878" title="1878">1878</a> wurde in <a href="Deutschland" title="Deutschland">Deutschland</a> erstmals in § 138 Abs. 4 der <a href="Gewerbeordnung_(Deutschland)" title="Gewerbeordnung (Deutschland)">Gewerbeordnung</a> ein Beschäftigungsverbot für Fabrikarbeiterinnen bis drei Wochen nach der Geburt festgelegt.<a href="#cite_note-7">[7]</a> Das unter der Kanzlerschaft <a href="Otto_von_Bismarck" title="Otto von Bismarck">Bismarcks</a> eingeführte Gesetz betreffend die Krankenversicherung der Arbeiter (KGV) von 1883 gewährte neben Arbeiterinnen auch im Handwerk und in sonstigen stehenden Gewerbebetrieben beschäftigten <a href="Wochenbett" title="Wochenbett">Wöchnerinnen</a> ein Wochengeld. Da dieses nur die Hälfte, später 3/4 des Grundlohns betrug, wurde das Beschäftigungsverbot vielfach umgangen.<a href="#cite_note-8">[8]</a>

Nach der Jahrhundertwende war eine hinreichende <a href="Mutterschaftsversicherung" class="mw-redirect" title="Mutterschaftsversicherung">Mutterschaftsversicherung</a> Gegenstand zahlreicher Initiativen der <a href="Internationale_Arbeitsorganisation" title="Internationale Arbeitsorganisation">Internationalen Arbeitsorganisation</a> (ILO), der <a href="Gewerkschaften" class="mw-redirect" title="Gewerkschaften">Gewerkschaften</a>, von Abgeordneten politischer Parteien wie der <a href="SPD" class="mw-redirect" title="SPD">SPD</a> (<a href="Adele_Schreiber" title="Adele Schreiber">Adele Schreiber</a>) oder der <a href="Deutsche_Zentrumspartei" title="Deutsche Zentrumspartei">Deutschen Zentrumspartei</a>, der <a href="Arbeiterwohlfahrt" title="Arbeiterwohlfahrt">Arbeiterwohlfahrt</a> und bürgerlicher Frauenverbände.<a href="#cite_note-9">[9]</a> Hierbei ging es neben dem Gesundheitsschutz für die Frauen auch um eine Reduzierung der <a href="S%C3%A4uglingssterblichkeit" title="Säuglingssterblichkeit">Säuglingssterblichkeit</a> aus bevölkerungspolitischen Gründen.

Mit dem Gesetz über die Beschäftigung von Frauen vor und nach der Niederkunft vom 16. Juli 1927<a href="#cite_note-10">[10]</a> ratifizierte der Deutsche Reichstag das Washingtoner Übereinkommen vom 29. November 1919 über die Beschäftigung von Frauen vor und nach der Niederkunft. Nach § 4 dieses Gesetzes war die – nicht aus wichtigem Grund ausgesprochene – Kündigung sechs Wochen vor und nach der Niederkunft unwirksam.<a href="#cite_note-11">[11]</a> Art und Umfang der <a href="Entgeltersatzleistungen" class="mw-redirect" title="Entgeltersatzleistungen">Entgeltersatzleistungen</a> bei Schwangerschaft und Mutterschaft wie das Wochengeld und das Stillgeld waren insbesondere in §§ 195 ff. der <a href="Reichsversicherungsordnung" title="Reichsversicherungsordnung">Reichsversicherungsordnung</a> von 1911 geregelt.

Im Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mutter vom 17. Mai 1942 (MSchG)<a href="#cite_note-12">[12]</a> wurde der Mutterschutz erheblich erweitert. Der Geltungsbereich wurde auf alle Land- und Forstarbeiterinnen und auf alle Hausangestellten erweitert, das Beschäftigungsverbot auf acht Wochen verlängert, außerdem ein Verbot von Mehrarbeit über acht Stunden und ein Kündigungsverbot während der Schwangerschaft eingeführt. § 6 des Gesetzes erweiterte den Kündigungsschutz auf die Zeit der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Niederkunft.

Im Mutterschutzgesetz vom 24. Januar 1952<a href="#cite_note-13">[13]</a>, geändert mit Gesetz zur Änderung des Mutterschutzgesetzes und der Reichsversicherungsordnung vom 24. August 1965<a href="#cite_note-14">[14]</a> wurde diese Fristenregelung zum Kündigungsschutz beibehalten (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=MuSchG%2B2002&a=9">§ 9</a> Abs. 1 Satz 1 MuSchG).

Das <a href="Mutterschaftsgeld" title="Mutterschaftsgeld">Mutterschaftsgeld</a> ist heute in <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__24i.html">§ 24i</a> <a href="SGB_5" class="mw-redirect" title="SGB 5">SGB 5</a> geregelt, auf den <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=MuSchG&a=19">§ 19</a> MuSchG verweist.

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Reformbestrebungen_bis_zur_Neufassung">Reformbestrebungen bis zur Neufassung</h2></div>

Eine gemeinsame Studie der Geschäftsstelle Bürokratieabbau (GBü) im <a href="Bundeskanzleramt_(Deutschland)" title="Bundeskanzleramt (Deutschland)">Bundeskanzleramt</a>, des <a href="Bundesministerium_f%C3%BCr_Familie%2C_Senioren%2C_Frauen_und_Jugend" class="mw-redirect" title="Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend">Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend</a> (BMFSFJ) und des <a href="Statistisches_Bundesamt" title="Statistisches Bundesamt">Statistischen Bundesamt</a> (StBA) zum <a href="Erf%C3%BCllungsaufwand" title="Erfüllungsaufwand">Erfüllungsaufwand</a> des Mutterschutzgesetzes in Wirtschaft und Verwaltung aus dem Jahr 2013 schlug als Maßnahmen zur Entbürokratisierung insbesondere eine Aufhebung von <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=MuSchG%2B2002&a=18">§ 18</a> MuSchG, das Absehen von einer Bescheiderstellung bei Kündigungen infolge einer Insolvenz, eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten (nach 20 Uhr, Sonntagsarbeit) und somit ein geringeres Aufkommen an Anträgen auf Ausnahmen vom Verbot der Nacht-, Sonn-, Feiertags- und Mehrarbeit gemäß <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=MuSchG%2B2002&a=8">§ 8</a> Abs. 6 MuSchG sowie die Konkretisierung der Norm bezüglich der Stillzeiten vor.<a href="#cite_note-15">[15]</a>

Im <a href="Koalitionsvertrag_der_18._Wahlperiode_des_Bundestages" title="Koalitionsvertrag der 18. Wahlperiode des Bundestages">Koalitionsvertrag der 18. Wahlperiode des Bundestages</a> <a href="Koalitionsvertrag" title="Koalitionsvertrag">Koalitionsvertrag</a> wurde eine Reform des Mutterschutzgesetzes vereinbart. Die Ziele waren „ein umfassender Schutz, mehr Transparenz und weniger Bürokratie“. Dazu bedürfe es einer „Anpassung der mutterschutzrechtlichen Regelungen an den neuesten Stand der Erkenntnisse über Gefährdungen für Schwangere und stillende Mütter am Arbeitsplatz“.<a href="#cite_note-16">[16]</a>

Rechtspolitisch werden dazu unterschiedliche Forderungen an die Regierung herangetragen. Sie reichen beispielsweise von einem besseren Kündigungsschutz insbesondere bei Tot- und Fehlgeburten<a href="#cite_note-17">[17]</a> über einen Abbau der diskriminierenden Wirkung von Beschäftigungsverboten durch einen vorausschauenden Arbeits- und Gesundheitsschutz<a href="#cite_note-18">[18]</a> bis zum Pfändungsschutz für Zuwendungen aus der <a href="Bundesstiftung_Mutter_und_Kind" title="Bundesstiftung Mutter und Kind">Stiftung Mutter und Kind</a>.<a href="#cite_note-19">[19]</a>

2016 stand eine Änderung des Mutterschutzgesetzes zur Diskussion, der zufolge auch Schülerinnen Mutterschutz zustehen solle. Kritische Stimmen wiesen darauf hin, dass es wichtig sei, den Betroffenen Spielräume zu lassen, „etwa um nach einer Entbindung nicht für Prüfungen gesperrt zu werden“. Es kam zunächst keine Einigung der Regierungskoalition zustande.<a href="#cite_note-20">[20]</a> Im Mai 2017 wurde das Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts verkündet und es trat überwiegend am 1. Januar 2018 in Kraft.<a href="#cite_note-21">[21]</a><a href="#cite_note-22">[22]</a> Die Novelle führte zur Einführung des Begriffs „unverantwortbare Gefährdung“ verbunden mit der Forderung, derartige Gefährdungen auszuschließen.<a href="#cite_note-23">[23]</a> Im Zuge der Novelle wurde auch ein neuer Ausschuss für Mutterschutz konstituiert, der „praxisgerechte Regeln“<a href="#cite_note-24">[24]</a> für die Umsetzung des Mutterschutzes entwickeln soll. Dem Ausschuss gehören neben Fachleuten und Aufsichtsbehörden auch Vertreter von Sozialpartnern, namentlich <a href="Bundesvereinigung_der_Deutschen_Arbeitgeberverb%C3%A4nde" title="Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände">die BDA</a>, <a href="Deutscher_Landkreistag" title="Deutscher Landkreistag">der Deutsche Landkreistag</a>, <a href="Ver.di" class="mw-redirect" title="Ver.di">ver.di</a>, <a href="Deutscher_Gewerkschaftsbund" title="Deutscher Gewerkschaftsbund">DGB</a>, <a href="Hochschulrektorenkonferenz" title="Hochschulrektorenkonferenz">Hochschulrektorenkonferenz</a> und der <a href="Fzs" class="mw-redirect" title="Fzs">fzs</a> an.<a href="#cite_note-25">[25]</a>

Seit dem 1. Januar 2018 dürfen Stillende nicht an ihrem Arbeitsplatz beschäftigt werden, wenn dies eine Gefährdung für die Gesundheit von Mutter und/oder das gestillte Kind darstellt (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/MuSchG/12.html">§ 12</a> MuSchG) und eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder ein Arbeitsplatzwechsel in zumutbarer Weise nicht möglich ist (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://dejure.org/gesetze/MuSchG/13.html">§ 13</a> Abs. 1 Nr. 3 MuSchG). Die Entgeltfortzahlung erstattet die Krankenkasse – auch im Falle einer privat versicherten Stillenden – nach § 1 Abs. 2 Nr. 2 Aufwendungsausgleichsgesetz im Rahmen der Entgeltfortzahlungsversicherung gemäß dem Umlageverfahren für die Mutterschaftsleistungen (U2). Der Urlaubsanspruch der Stillenden wird für diese Zeit nicht gekürzt. Kritisiert wird, dass die Kosten für den während des Still-Beschäftigungsverbots anfallenden Urlaubsanspruchs beim Arbeitgeber verbleiben. Kritisiert wird außerdem eine Rechtsunsicherheit bezüglich der Frage, inwieweit das Still-Beschäftigungsverbot zeitlich beschränkt ist: Teils sehen sich Arbeitgeber zu einem Beschäftigungsverbot verpflichtet, teils erklären die Krankenkassen jedoch, das Entgelt nur bis zu 12 Monate nach der Geburt zu erstatten, wodurch dem Arbeitgeber ein finanzielles Risiko entsteht. Auch die Stillende sieht sich vor ein Risiko gestellt, da der Kündigungsschutz vier Monate nach der Geburt ausläuft und sich durch ein Still-Beschäftigungsverbot – anders als durch <a href="Elternzeit" title="Elternzeit">Elternzeit</a> – nicht verlängert.<a href="#cite_note-26">[26]</a>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Bestrebungen_zur_Verbesserung_der_Neufassung">Bestrebungen zur Verbesserung der Neufassung</h2></div>

Seit 2022 gibt es vermehrt eine öffentliche Debatte darum, dass das Gesetz Selbstständige nicht berücksichtigt.<a href="#cite_note-27">[27]</a><a href="#cite_note-28">[28]</a> Die Petition und Initiative „Mutterschutz für alle“<a href="#cite_note-29">[29]</a>, die ihre Wurzeln im Handwerk hat, erzeugte Aufmerksamkeit für das Thema.<a href="#cite_note-30">[30]</a><a href="#cite_note-31">[31]</a><a href="#cite_note-32">[32]</a><a href="#cite_note-33">[33]</a> Die Kritik beruft sich u. a. auf die EU-Richtlinie 2010/41/EU zur Gleichstellung selbstständiger Männer und Frauen, welche in Deutschland noch nicht vollständig umgesetzt ist.<a href="#cite_note-34">[34]</a><a href="#cite_note-35">[35]</a><a href="#cite_note-36">[36]</a> Ministerin <a href="Lisa_Paus" title="Lisa Paus">Lisa Paus</a> hat Ende 2022 eine Reform des Mutterschutzes angekündigt, in der <a href="Selbst%C3%A4ndigkeit_(beruflich)" title="Selbständigkeit (beruflich)">Selbstständige</a> berücksichtigt werden sollen.<a href="#cite_note-37">[37]</a> Eine Umsetzung erfolgte jedoch bisher (Stand Juni 2025) nicht.

Neu eingeführt wurde zum 1. Juni 2025 ein <a href="Gestaffelter_Mutterschutz_nach_Fehlgeburten" title="Gestaffelter Mutterschutz nach Fehlgeburten">Gestaffelter Mutterschutz nach Fehlgeburten</a>.

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Literatur">Literatur</h2></div>

<ul><li>Bettina Graue: <cite style="font-style:italic">Mutterschutzgesetz. Basiskommentar zum MuSchG</cite>. 2., neu bearbeitete Auflage. Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2009, ISBN 978-3-7663-3920-1.<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Mutterschutzgesetz&rft.au=Bettina+Graue&rft.btitle=Mutterschutzgesetz.+Basiskommentar+zum+MuSchG&rft.date=2009&rft.edition=2.%2C+neu+bearbeitete&rft.genre=book&rft.isbn=9783766339201&rft.place=Frankfurt+am+Main&rft.pub=Bund-Verlag" style="display:none"> </li>

<li>Wiebke Brose, Stephan Weth, Annette Volk. Mutterschutzgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, 10. Auflage, Verlag C. H. Beck, München 2025, ISBN 978-3-406-81114-2.</li>

<li><a href="Rudi_M%C3%BCller-Gl%C3%B6ge" title="Rudi Müller-Glöge">Rudi Müller-Glöge</a>, <a href="Christian_Rolfs" title="Christian Rolfs">Christian Rolfs</a>, <a href="Inken_Gallner" title="Inken Gallner">Inken Gallner</a>, <a href="Ingrid_Schmidt_(Juristin)" title="Ingrid Schmidt (Juristin)">Ingrid Schmidt</a> (Hrsg.), Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht (auch Mutterschutzgesetz), 26. Auflage, München 2026, Verlag: C.H. Beck, ISBN 978-3-406-83383-0.</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Weblinks">Weblinks</h2></div>

<ul><li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/index.html">Text des Mutterschutzgesetzes</a></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=MuSchG+2002&f=1">Text des Mutterschutzgesetzes</a> (gültig bis 1. Januar 2018)</li>

<li><a href="Bundesministerium_f%C3%BCr_Familie%2C_Senioren%2C_Frauen_und_Jugend" class="mw-redirect" title="Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend">Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend</a> (BMFSFJ): <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.uni-heidelberg.de/imperia/md/content/einrichtungen/personalrat/mutterschutz.pdf">Leitfaden zum Mutterschutzgesetz</a> Stand: Oktober 2007</li>

<li>Ilka Münchenberg: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.deutschlandfunk.de/geschichte-aktuell.724.de.html?dram:article_id=97315">Geschichte aktuell: 50 Jahre Mutterschutzgesetz</a> <a href="Deutschlandfunk" title="Deutschlandfunk">Deutschlandfunk</a>, 23. Januar 2002</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-1"><a href="#cite_ref-1">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=Verordnung+zum+Schutze+der+M%C3%BCtter+am+Arbeitsplatz+%28MuSchArbV%29&f=1">Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV)</a> (2018 aufgehoben)

</li>

<li id="cite_note-2"><a href="#cite_ref-2">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.arbeitssicherheit-elkb.de/system/files/downloads/04-MuSchuVerord.pdf">Mutterschutzrichtlinienverordnung - MuSchRiV</a> vom 15. April 1997 (BArbBl. I 1997 S. 782)

</li>

<li id="cite_note-3"><a href="#cite_ref-3">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/mutterschutz/welche-regelungen-gelten-bei-fehlgeburt-totgeburt-oder-schwangerschaftsabbruch--125128">Familienleistungen. Welche Regelungen gelten bei Fehlgeburt, Totgeburt oder Schwangerschaftsabbruch?</a> <a href="Bundesministerium_f%C3%BCr_Familie%2C_Senioren%2C_Frauen_und_Jugend" class="mw-redirect" title="Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend">Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend</a>, abgerufen am 13. Juni 2023

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<li id="cite_note-4"><a href="#cite_ref-4">↑</a> BAG, Urteil vom 23. Oktober 1991 - 7 AZR 56/91 = NZA 1992, 925

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<li id="cite_note-5"><a href="#cite_ref-5">↑</a> <a href="Wissenschaftliche_Dienste_des_Deutschen_Bundestages" title="Wissenschaftliche Dienste des Deutschen Bundestages">Wissenschaftliche Dienste des Deutschen Bundestages</a>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bundestag.de/blob/405682/a42610d4817277537e50bd90f37fde4d/wd-6-065-15-pdf-data.pdf">Kündigungsschutz im Rahmen des Mutterschutzes in Deutschland</a> Sachstand 23. April 2015, WD 6 - 3000 - 065/15

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<li id="cite_note-6"><a href="#cite_ref-6">↑</a> BfbA: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bfba.eu/docs/gfb-muschg.pdf">Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz</a>, abgerufen am 1. März 2018.

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<li id="cite_note-7"><a href="#cite_ref-7">↑</a> Vgl. <a href="Quellensammlung_zur_Geschichte_der_deutschen_Sozialpolitik_1867_bis_1914" title="Quellensammlung zur Geschichte der deutschen Sozialpolitik 1867 bis 1914">Quellensammlung zur Geschichte der deutschen Sozialpolitik 1867 bis 1914</a>, I. Abteilung: Von der Reichsgründungszeit bis zur Kaiserlichen Sozialbotschaft (1867–1881), 3. Band: Arbeiterschutz, bearbeitet von <a href="Wolfgang_Aya%C3%9F" title="Wolfgang Ayaß">Wolfgang Ayaß</a>, Stuttgart / Jena / New York 1996, S. 39, 49, 192, 256, 259, 262, 286, 344, 394, 417, 444, 475, 514, 538, 553, 575, 607.

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<li id="cite_note-8"><a href="#cite_ref-8">↑</a> Grete Schmalz: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://library.fes.de/gmh/main/pdf-files/gmh/1950/1950-06-a-282.pdf">Gesetzlicher Mutterschutz gestern und heute</a> 1950

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<li id="cite_note-9"><a href="#cite_ref-9">↑</a> Karin Hauser: Die Anfänge der Mutterschaftsversicherung. Deutschland und Schweiz im Vergleich, Chronos Verlag, Zürich 2004. <a rel="nofollow" class="external text" href="http://library.fes.de/fulltext/afs/htmrez/80668.htm">Rezension</a> von <a href="Wolfgang_Aya%C3%9F" title="Wolfgang Ayaß">Wolfgang Ayaß</a>

</li>

<li id="cite_note-10"><a href="#cite_ref-10">↑</a> RGBl. I S. 184

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<li id="cite_note-11"><a href="#cite_ref-11">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.servat.unibe.ch/dfr/bv052357.html">BVerfG, Beschluss vom 13. November 1979 - 1 BvL 24/77, 19/78 und 38/79</a> Rz. 7

</li>

<li id="cite_note-12"><a href="#cite_ref-12">↑</a> RGBl. I S. 321

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<li id="cite_note-15"><a href="#cite_ref-15">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/Indikatoren/Buerokratiekosten/Download/Mutterschutzgesetz.pdf?__blob=publicationFile">Erfüllungsaufwand im Bereich Mutterschutzgesetz (MuSchG)</a> Juni 2013

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<li id="cite_note-16"><a href="#cite_ref-16">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.cdu.de/sites/default/files/media/dokumente/koalitionsvertrag.pdf">Deutschlands Zukunft gestalten</a> Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD vom 16. Dezember 2013, S. 72

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<li id="cite_note-17"><a href="#cite_ref-17">↑</a> <a href="Sozialverband_Deutschland" title="Sozialverband Deutschland">Sozialverband Deutschland</a> SoVD: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.sovd.de/fileadmin/downloads/pdf/KoaV_final_SN_SoVD-20140117.pdf">Stellungnahme zum Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD für die 18. Legislaturperiode „Deutschlands Zukunft gestalten“ vom 16. Dezember 2013.</a> 17. Januar 2014, S. 16

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<li id="cite_note-18"><a href="#cite_ref-18">↑</a> <a href="Vereinte_Dienstleistungsgewerkschaft" title="Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft">Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft</a> ver.di: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://arbeitsmarkt-und-sozialpolitik.verdi.de/ueber-uns/nachrichten/++co++b6e00934-76b1-11e3-ab89-52540059119e">Mutterschutz sorgsam weiterentwickeln</a> abgerufen am 15. Mai 2016

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<li id="cite_note-19"><a href="#cite_ref-19">↑</a> <a href="Familienbund_der_Katholiken" title="Familienbund der Katholiken">Familienbund der Katholiken</a>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.familienbund.org/index.php?option=com_content&view=article&id=375:licht-und-schatten-fuer-familien-familienbund-bewertet-den-koalitionsvertrag&catid=2:aktuelles&Itemid=23">Licht und Schatten für Familien – Familienbund bewertet den Koalitionsvertrag</a> 17. Dezember 2013

</li>

<li id="cite_note-20"><a href="#cite_ref-20">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/streit-um-mutterschutz-an-schulen-und-hochschulen-a-1082251.html">Gesetzesreform: Streit um Mutterschutz für Schülerinnen.</a> Spiegel online, 14. März 2016, abgerufen am 19. März 2016.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMutterschutzgesetz&rft.title=Gesetzesreform%3A+Streit+um+Mutterschutz+f%C3%BCr+Sch%C3%BClerinnen&rft.description=Gesetzesreform%3A+Streit+um+Mutterschutz+f%C3%BCr+Sch%C3%BClerinnen&rft.identifier=http%3A%2F%2Fwww.spiegel.de%2Fkarriere%2Fberufsleben%2Fstreit-um-mutterschutz-an-schulen-und-hochschulen-a-1082251.html&rft.publisher=Spiegel+online&rft.date=2016-03-14">

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<li id="cite_note-21"><a href="#cite_ref-21">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://dipbt.bundestag.de/extrakt/ba/WP18/740/74059.html">Vorgangsablauf mit Entwürfen, Begründungen und Beratungen zum Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts</a> im <a href="Dokumentations-_und_Informationssystem_f%C3%BCr_Parlamentsmaterialien" title="Dokumentations- und Informationssystem für Parlamentsmaterialien">DIP</a>

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<li id="cite_note-22"><a href="#cite_ref-22">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.buzer.de/s1.htm?g=Gesetz+zur+Neuregelung+des+Mutterschutzrechts&f=1">Text und Änderungen durch das Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts</a>

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<li id="cite_note-23"><a href="#cite_ref-23">↑</a> Rainer Dörr, Jana Popritzki: 33. Münchner Gefahrstoff- und Sicherheitstage – wenig Fortschritte ohne Regierung. In: <a href="Gefahrstoffe_%E2%80%93_Reinhaltung_der_Luft" title="Gefahrstoffe – Reinhaltung der Luft">Gefahrstoffe – Reinhalt. Luft</a>. 78, Nr. 1/2, 2018, <a href="Internationale_Standardnummer_f%C3%BCr_fortlaufende_Sammelwerke" title="Internationale Standardnummer für fortlaufende Sammelwerke">ISSN</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://zdb-katalog.de/list.xhtml?t=iss%3D%220949-8036%22&key=cql">0949-8036</a>, S. 27–30.

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<li id="cite_note-24"><a href="#cite_ref-24">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bafza.de/aufgaben/ausschuss-fuer-mutterschutz-geschaeftsstelle.html">Ausschuss für Mutterschutz (Geschäftsstelle): Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben.</a> Abgerufen am 18. Juni 2019.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMutterschutzgesetz&rft.title=Ausschuss+f%C3%BCr+Mutterschutz+%28Gesch%C3%A4ftsstelle%29%3A+Bundesamt+f%C3%BCr+Familie+und+zivilgesellschaftliche+Aufgaben&rft.description=Ausschuss+f%C3%BCr+Mutterschutz+%28Gesch%C3%A4ftsstelle%29%3A+Bundesamt+f%C3%BCr+Familie+und+zivilgesellschaftliche+Aufgaben&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.bafza.de%2Faufgaben%2Fausschuss-fuer-mutterschutz-geschaeftsstelle.html&rft.language=de">

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<li id="cite_note-25"><a href="#cite_ref-25">↑</a> Ausschuss für Mutterschutz (Geschäftsstelle): Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20190626131250/https://www.bafza.de/fileadmin/de.bafza/content.de/downloads/Abt5/504/Liste_Mitglieder_AfM.pdf">Liste der Mitglieder des Ausschusses für Mutterschutz.</a> Archiviert vom <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r250917974">

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<li id="cite_note-26"><a href="#cite_ref-26">↑</a> Johannes Georg Bischoff, Claudia Leuteritz: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://epaper.zwp-online.info/epaper/9008/export-article/14">Ist das Beschäftigungsverbot während der Stillzeit eine Alternative zur Elternzeit?</a> In: zwp-online.info. Abgerufen am 5. September 2021.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMutterschutzgesetz&rft.title=Ist+das+Besch%C3%A4ftigungsverbot+w%C3%A4hrend+der+Stillzeit+eine+Alternative+zur+Elternzeit%3F&rft.description=Ist+das+Besch%C3%A4ftigungsverbot+w%C3%A4hrend+der+Stillzeit+eine+Alternative+zur+Elternzeit%3F&rft.identifier=https%3A%2F%2Fepaper.zwp-online.info%2Fepaper%2F9008%2Fexport-article%2F14&rft.creator=Johannes+Georg+Bischoff%2C+Claudia+Leuteritz">

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<li id="cite_note-27"><a href="#cite_ref-27">↑</a> Sascha Lobo: <cite style="font-style:italic">Sascha Lobo über Selbstständigkeit: Der deutsche Sozialstaat ist festanstellungssüchtig</cite>. In: <cite style="font-style:italic">Der Spiegel</cite>. 13. Juli 2022, <a href="Internationale_Standardnummer_f%C3%BCr_fortlaufende_Sammelwerke" title="Internationale Standardnummer für fortlaufende Sammelwerke">ISSN</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://zdb-katalog.de/list.xhtml?t=iss%3D%222195-1349%22&key=cql">2195-1349</a> (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.spiegel.de/netzwelt/netzpolitik/selbstaendigkeit-der-deutsche-sozialstaat-ist-festanstellungssuechtig-kolumne-a-d5ce65b8-bfd2-442a-ae00-10a744c863f3">spiegel.de</a> [abgerufen am 4. Mai 2023]).<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Mutterschutzgesetz&rft.atitle=Sascha+Lobo+%C3%BCber+Selbstst%C3%A4ndigkeit%3A+Der+deutsche+Sozialstaat+ist+festanstellungss%C3%BCchtig&rft.au=Sascha+Lobo&rft.date=2022-07-13&rft.genre=journal&rft.issn=2195-1349&rft.jtitle=Der+Spiegel" style="display:none">

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<li id="cite_note-28"><a href="#cite_ref-28">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.brigitte.de/aktuell/gesellschaft/selbststaendig-und-schwanger--haeufig-der-beginn-von-existenzaengsten-13354820.html">Selbstständig und schwanger: Häufig der Beginn von Existenzängsten.</a> Abgerufen am 4. Mai 2023.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMutterschutzgesetz&rft.title=Selbstst%C3%A4ndig+und+schwanger%3A+H%C3%A4ufig+der+Beginn+von+Existenz%C3%A4ngsten&rft.description=Selbstst%C3%A4ndig+und+schwanger%3A+H%C3%A4ufig+der+Beginn+von+Existenz%C3%A4ngsten&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.brigitte.de%2Faktuell%2Fgesellschaft%2Fselbststaendig-und-schwanger--haeufig-der-beginn-von-existenzaengsten-13354820.html&rft.language=de">

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<li id="cite_note-29"><a href="#cite_ref-29">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://epetitionen.bundestag.de/petitionen/_2022/_05/_06/Petition_133680.nc.html">Petitionen: Petition 133680.</a> Abgerufen am 4. Mai 2023.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMutterschutzgesetz&rft.title=Petitionen%3A+Petition+133680&rft.description=Petitionen%3A+Petition+133680&rft.identifier=https%3A%2F%2Fepetitionen.bundestag.de%2Fpetitionen%2F_2022%2F_05%2F_06%2FPetition_133680.nc.html">

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<li id="cite_note-30"><a href="#cite_ref-30">↑</a> SWR1: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.swr.de/swr1/ich-stand-die-komplette-schwangerschaft-in-der-werkstatt-arbeitsplatz-2022-07-16-100.html">„Ich stand die komplette Schwangerschaft in der Werkstatt“.</a> Abgerufen am 4. Mai 2023.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMutterschutzgesetz&rft.title=%E2%80%9EIch+stand+die+komplette+Schwangerschaft+in+der+Werkstatt%E2%80%9C&rft.description=%E2%80%9EIch+stand+die+komplette+Schwangerschaft+in+der+Werkstatt%E2%80%9C&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.swr.de%2Fswr1%2Fich-stand-die-komplette-schwangerschaft-in-der-werkstatt-arbeitsplatz-2022-07-16-100.html&rft.creator=SWR1&rft.language=de">

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<li id="cite_note-31"><a href="#cite_ref-31">↑</a> Simone Schmollack: <cite style="font-style:italic">Fairer Mutterschutz für Selbstständige: Kinder als Karriererisiko</cite>. In: <cite style="font-style:italic">Die Tageszeitung: taz</cite>. 12. Juli 2022, <a href="Internationale_Standardnummer_f%C3%BCr_fortlaufende_Sammelwerke" title="Internationale Standardnummer für fortlaufende Sammelwerke">ISSN</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://zdb-katalog.de/list.xhtml?t=iss%3D%220931-9085%22&key=cql">0931-9085</a> (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://taz.de/Fairer-Mutterschutz-fuer-Selbststaendige/!5864215/">taz.de</a> [abgerufen am 4. Mai 2023]).<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Ajournal&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Mutterschutzgesetz&rft.atitle=Fairer+Mutterschutz+f%C3%BCr+Selbstst%C3%A4ndige%3A+Kinder+als+Karriererisiko&rft.au=Simone+Schmollack&rft.date=2022-07-12&rft.genre=journal&rft.issn=0931-9085&rft.jtitle=Die+Tageszeitung%3A+taz" style="display:none">

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<li id="cite_note-32"><a href="#cite_ref-32">↑</a> Helena Ott: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/gleichberechtigung-vereinbarkeit-selbstaendigkeit-mutterschutz-1.5621476">Gleichberechtigung: Mutterschutz für alle.</a> Abgerufen am 4. Mai 2023.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMutterschutzgesetz&rft.title=Gleichberechtigung%3A+Mutterschutz+f%C3%BCr+alle&rft.description=Gleichberechtigung%3A+Mutterschutz+f%C3%BCr+alle&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.sueddeutsche.de%2Fwirtschaft%2Fgleichberechtigung-vereinbarkeit-selbstaendigkeit-mutterschutz-1.5621476&rft.creator=Helena+Ott&rft.language=de">

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<li id="cite_note-33"><a href="#cite_ref-33">↑</a> deutschlandfunkkultur.de: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.deutschlandfunkkultur.de/handwerkerin-schwanger-selbststaendig-und-insolvent-100.html">Handwerkerin Johanna Röh - Kämpferin für eine Reform des Mutterschutzes.</a> Abgerufen am 4. Mai 2023.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMutterschutzgesetz&rft.title=Handwerkerin+Johanna+R%C3%B6h+-+K%C3%A4mpferin+f%C3%BCr+eine+Reform+des+Mutterschutzes&rft.description=Handwerkerin+Johanna+R%C3%B6h+-+K%C3%A4mpferin+f%C3%BCr+eine+Reform+des+Mutterschutzes&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.deutschlandfunkkultur.de%2Fhandwerkerin-schwanger-selbststaendig-und-insolvent-100.html&rft.creator=deutschlandfunkkultur.de&rft.language=de">

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<li id="cite_note-34"><a href="#cite_ref-34">↑</a> Knigge, Kirsten: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.peterlang.com/document/1057344">Mutterschutz (auch) für Selbständige? Umsetzungsbedarfe und -perspektiven des Art. 8 der RL 2010/41/EU zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen, die eine selbständige Erwerbstätigkeit ausüben, und zur Aufhebung der RL 86/613/EWG in Deutschland.</a> 2019, abgerufen am 18. April 2023.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMutterschutzgesetz&rft.title=Mutterschutz+%28auch%29+f%C3%BCr+Selbst%C3%A4ndige%3F+Umsetzungsbedarfe+und+-perspektiven+des+Art.+8+der+RL+2010%2F41%2FEU+zur+Verwirklichung+des+Grundsatzes+der+Gleichbehandlung+von+M%C3%A4nnern+und+Frauen%2C+die+eine+selbst%C3%A4ndige+Erwerbst%C3%A4tigkeit+aus%C3%BCben%2C+und+zur+Aufhebung+der+RL+86%2F613%2FEWG+in+Deutschland&rft.description=Mutterschutz+%28auch%29+f%C3%BCr+Selbst%C3%A4ndige%3F+Umsetzungsbedarfe+und+-perspektiven+des+Art.+8+der+RL+2010%2F41%2FEU+zur+Verwirklichung+des+Grundsatzes+der+Gleichbehandlung+von+M%C3%A4nnern+und+Frauen%2C+die+eine+selbst%C3%A4ndige+Erwerbst%C3%A4tigkeit+aus%C3%BCben%2C+und+zur+Aufhebung+der+RL+86%2F613%2FEWG+in+Deutschland&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.peterlang.com%2Fdocument%2F1057344&rft.creator=Knigge%2C+Kirsten&rft.date=2019">

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<li id="cite_note-35"><a href="#cite_ref-35">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bundestag.de/resource/blob/910066/1601cd8bcf48433ed2967f205f4ca584/WD-9-055-22-pdf-data.pdf">WD 9 – 3000 – 087/21 Mutterschutzleistungen für Selbstständige Regelungen in ausgewählten europäischen Ländern.</a> In: Wissenschaftliche Dienste. Deutscher Bundestag, 2022, abgerufen am 18. April 2023.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMutterschutzgesetz&rft.title=WD+9+%E2%80%93+3000+%E2%80%93+087%2F21+Mutterschutzleistungen+f%C3%BCr+Selbstst%C3%A4ndige+Regelungen+in+ausgew%C3%A4hlten+europ%C3%A4ischen+L%C3%A4ndern.&rft.description=WD+9+%E2%80%93+3000+%E2%80%93+087%2F21+Mutterschutzleistungen+f%C3%BCr+Selbstst%C3%A4ndige+Regelungen+in+ausgew%C3%A4hlten+europ%C3%A4ischen+L%C3%A4ndern.&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.bundestag.de%2Fresource%2Fblob%2F910066%2F1601cd8bcf48433ed2967f205f4ca584%2FWD-9-055-22-pdf-data.pdf&rft.publisher=Deutscher+Bundestag&rft.date=2022">

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<li id="cite_note-36"><a href="#cite_ref-36">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://mutterschutzfueralle.de/wp-content/uploads/2022/09/Positionspapier-_-Gleiche-Rechte-fu%CC%88r-selbststa%CC%88ndige-Schwangere_-.pdf">Positionspapier.</a> Mutterschutz für Alle e. V., abgerufen am 18. April 2023 (deutsch).<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMutterschutzgesetz&rft.title=Positionspapier&rft.description=Positionspapier&rft.identifier=https%3A%2F%2Fmutterschutzfueralle.de%2Fwp-content%2Fuploads%2F2022%2F09%2FPositionspapier-_-Gleiche-Rechte-fu%25CC%2588r-selbststa%25CC%2588ndige-Schwangere_-.pdf&rft.publisher=Mutterschutz+f%C3%BCr+Alle+e.%26nbsp%3BV.&rft.language=DE">

</li>

<li id="cite_note-37"><a href="#cite_ref-37">↑</a> <a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.tagesschau.de/inland/mutterschutz-selbststaendige-101.html">Paus will Mutterschutz auch für Selbstständige.</a> Tagesschau, 26. Dezember 2022, abgerufen am 18. April 2023.<span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AMutterschutzgesetz&rft.title=Paus+will+Mutterschutz+auch+f%C3%BCr+Selbstst%C3%A4ndige&rft.description=Paus+will+Mutterschutz+auch+f%C3%BCr+Selbstst%C3%A4ndige&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.tagesschau.de%2Finland%2Fmutterschutz-selbststaendige-101.html&rft.publisher=Tagesschau&rft.date=2022-12-26">

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Normdaten (Werk): <a href="Gemeinsame_Normdatei" title="Gemeinsame Normdatei">GND</a>: <a rel="nofollow" class="external text" href="https://d-nb.info/gnd/4114659-1">4114659-1</a> </div>

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